実際に会えるからこそ出会える情報がある!

会社あってこそ社員は働くことが出来る。
社員が成長してこそ会社は成長することが出来る。
会社と社員が協力してこそ皆が幸せになる事ができる。

オオツキMクラブは、会社と社員の共存共栄を"人事"を通してサポートすることを目的に設立いたしました。

ごあいさつ

私たち株式会社オオツキMは会社と社員の架け橋である人事担当者を応援します！！

『会社があってこそ社員が、社員がいてこそ会社がある』
これだけは、社会保険労務士として多くの企業とお付き合いをさせていただく中で、自信を持って言うことができます。
会社があるからこそ、社員として活躍することができ、 社員がいるからこそ、組織として会社が活動することができます。
どちらかが一方的に権利や義務を主張してばかりいては、発展は望めません。
会社と社員は共に協力し、共に成長することにより、共に繁栄することができるのです。さらにその結果として、社員はもちろん、その家族やそこに関わる多くの人に幸せの和が広がっていくと確信しています。

働きやすい会社から働きやすい社会へ！！
私たちは、経営者をはじめ人事担当者をしっかりとサポートし、フォローすることで労使相互が協力する会社、つまり“働きやすい会社”作りをお手伝いいたします。
そんな“働きやすい会社”の存在は、いずれ“働きやすい社会”へとつながっていくことでしょう。
私たち株式会社オオツキMは、会社と社員の架け橋である人事担当者への応援を通して、会社、社員、そのご家族など、それらに関わる多くの人、そして社会の発展に貢献いたします。

【プロフィール】　大槻　智之
役職	代表
経歴	1972年4月東京生まれ。Ｂ型。2010年3月明治大学大学院経営学研究科経営学専攻博士前期課程修了経営学修士　修士論文「人的資本から考える労働時間への影響－飲食業Ａ社の労働環境事例から－」　1994年4月入所。 社会保険労務士法人　大槻経営労務管理事務所への改組にともない銀座支社長に就任。2011年1月に統括局長就任。2013年12月に株式会社オオツキMを設立、代表取締役に就任。人事交流会・海外進出サポート・各種セミナー、人事スクール事業を提供するオオツキMクラブの運営をスタートさせる。さらに同月に海外進出サポート充実のためOTSUKI　M　SINGAPORE　PTE，LTD．を設立し代表取締役に就任する。 2014年1月には社会保険労務士法人　大槻経営労務管理事務所初の海外拠点となるSHAROUSHI　OTSUKIOFFICE　SINGAPOREを開設し、社会保険労務士としても企業の海外進出サポートをスタートさせた。
登録関係	2006年1月 社会保険労務士登録。 2007年4月 特定社会保険労務士付記。※
主な公職歴	東京都社会保険労務士会中央統括支部研修委員会副委員長/東京都社会保険労務士会中央統括支部中央支部研修委員長

著書
日本最大級の富裕層向け情報専門メディア YUCASEE media（ゆかしメディア） Ｍ＆Ａで巨額の損失「労務DD」の落とし穴 http://media.yucasee.jp/posts/index/15074?la=0003
納税通信 「長時間労働で高まる社名公表リスク」 3回連載の1回目。 発行　エヌピー通信社　第3430号
月刊コロンブス2016年4月号（オオツキMクラブが取材されました）
PHP研究所 THE２１オンライン 会社に忍び寄る「ＬＩＮＥいじめ」の実態　 http://shuchi.php.co.jp/the21/detail/2909
【雑誌】月刊人事マネジメント3月号 働き方激変時代の人事対策　 ～転換期の重要トピックと求められる対応指針～ http://www.busi-pub.com
東洋経済オンライン ｢不本意｣な非正社員の満たされない現実　望んでも正社員になれない人を減らせるのか   http://toyokeizai.net/articles/-/106718 ｢同一労働同一賃金｣なんて本当にできるのか　格差解消の切り札というが課題は山積だ http://toyokeizai.net/articles/-/114328 「退職金」知っておいて損はない基本中の基本 ～大手と中小で差は1,000万円超、ゼロの会社も～ http://toyokeizai.net/articles/-/125958 ｢LINEいじめ｣が職場でも起こってしまう理由 ～気を付けないとパワハラ､セクハラの温床に～ http://toyokeizai.net/articles/-/133000
『労働基準広報 労務相談室』　毎月連載中 労働調査会/『介護・福祉・医療サービス事業の人事労務ガイドブック』　共著 第一法規

メディア
フジテレビ「ノンストップ！」 2016年5月13日（金）OA　若手社員の褒め方・叱り方 https://jcc.jp/news/10920087/
JAPAN　FM　NETWAORK 　番組：サードプレイス

セミナー講師
「大丈夫ですか？御社の就業規則」社労士から見た作成のポイント（オオツキＭクラブ）
アジア進出セミナー「ミャンマー編」進出にあたり注意すべき労働・社会保険・労務管理（オオツキＭクラブ）
アジア進出セミナー「アジア進出の基礎知識と労働・社会保険・労務管理の注意点」 （オオツキＭクラブ）
労働基準監督署の臨検対応の実務 （オオツキ塾）
就業規則のチェックポイントや注意点、改正労基法など （東京都商工会議所中央支部様）
改正労働者派遣法の概要と助成金の活用 （東京倉庫協会様）
労務管理研修会（大手フランチャイズオーナー）
新任管理職向け労務管理研修（大手医薬品会社）
新入社員が知っておきたい労働・社会保険基礎知識（会員制リゾートホテル）
定年退職前のライフプランセミナー（大手証券会社）
労働基準法の基礎（大手派遣会社リーダー層）
現場実務を生かした労務問題、就業規則、海外進出を多数

シンガポールでの活動
【WEB】 時事通信社シンガポール支局　シンガポールＮＯＷ シンガポールのビジネス情報サイト AsiaX 新年に読みたい1冊 http://www.asiax.biz/life/34285/
【記事】 AjiaX 大槻社労士オフィスシンガポール進出日系企業対談シリーズ
【セミナー講師】 シンガポールに住む日本人のためのマイナンバー講座 （シンガポール大人の社会科見学・アジア士業共同体様） シンガポールの労務管理と海外赴任者の保険実務 （CROSSCOOP SINGAPORE PTE,LTD様　株式会社エヌ・エヌ・エー様）

企業理念

働きやすい会社から働きやすい社会へ！！
私たち株式会社オオツキMは、企業の健全な発達と労働者とそのご家族等の福祉の向上に資することにより、社会の健全な発展に貢献することを目的とします。

行動指針

明るく！！楽しく！！仲良く！！

行動基準

信頼の3原則
私たち株式会社オオツキMは「明るく・楽しく・仲良く」を実行するために「信頼の三原則」を心に刻んで行動します。

1.誠心誠意尽くす
私たちは、お客さまや仲間、同僚の立場に立って、最善の知恵を絞り、汗を流し行動することを常に心がけています。

2.約束を守る
私たちは、お客さまや仲間、同僚とお約束をさせて頂いたことは正確、迅速、丁寧に取り組み、厳守することを常に心がけています。

3.知ったかぶりをしない
私たちは、お客さまや仲間、同僚に対し、一時の評価を恐れずに「調べたうえで、お答えさせて頂きます」と素直に言えるように常に心がけています。

セミナーを通して

仕事に活きるセミナー満載！

労務・税務・法務・相続・経営・海外進出・ITスキル・採用・マナー・コミュニケーション・起業などなど会社経営に効くセミナーを定期的に開催。

交流会を通して

会社に必要な人・物・情報が集合！
「同業他社の動向が気になる」
「よそは労契法の対応どうしたんだろう？」
「ビジネスパートナーが欲しい」
「人事に強い人材を見つけたい」
「自社のサービスを知ってもらいたい」
「自社に、自分に合った専門家を紹介してほしい」

海外進出したい会社・個人も！！

労務から不動産までローカルごとのプロフェッショナルを交えてパッケージでご提案。
現地の弁護士等の専門家から現地事情に明るい方などもご紹介します。
シンガポール、タイ、ミャンマー、フィリピン、LAなど。

時事通信社シンガポール支局　時事速報シンガポール版です。
シンガポールNOWに登場させていただきました。



シンガポール情報満載ですのでぜひご活用ください。
http://jijiweb.jiji.com/apps/do/auth/login.html
シンガポールオフィスにお越しいただきました。